Beim Schüler-Job an Rente denken!

Versicherungen 1x1 — Tue, 04 May 2010 20:11:29 +0000

Wenn Schüler auf „400-Euro-Basis“ jobben, wird für sie erstmals ein Rentenkonto errichtet. Der Arbeitgeber trägt die Beiträge zur Kranken- und Rentenversicherung pauschal mit 28 Prozent sowie zwei Prozent, die er ans Finanzamt abführt. 15 der 28 Prozent werden von der Rentenversicherung gespeichert, das macht von 400 Euro 60 Euro. Das wird die Rente zwar nur ein kleines bisschen erhöhen, denn für 12 Monate „geringfügiger versicherungsfreier Beschäftigung“ werden nur vier Monate auf die für eine Rente erforderliche Mindestwartezeit von 60 Monaten angerechnet.

Werden die üblichen 19,9 Prozent und nicht nur die 15 Prozent vom Arbeitgeber eingezahlt, sieht es für die Rente besser aus. Zwölf Monat Arbeit sind dann auch zwölf Monate Versicherungszeit. Mit 4,9 plus 15 gleich 19,9 Prozent Beitragszahlung würde schon nach einem einzigen Monat versicherungspflichtigem Nebenjob eine gesetzliche Rente zu zahlen sein. Das käme in Frage, ws man natürlich nicht hoffen wollten, wenn eine Erwerbsminderung wegen eines Arbeitsunfalles eintreten sollte.

Sind bereits zwölf Monate lang volle Beiträge gezahlt worden, so gibt es bei voller Erwerbsminderung eine Rente. Da muss die sonst übliche Wartezeit (fünf Jahre, drei Jahre Pflichtversicherung in den letzten fünf Jahren) nicht in vollem Umfang erfüllt werden. Dies gilt bis zum Ablauf von sechs Jahren nach Ausbildungsende.

Darum sollten Schüler überlegen, ob sie mit dem Arbeitgeber nicht schriftlich vereinbaren, dass sie auf die Versicherungsfreiheit verzichten. Dann werden die 4,9 Prozent vom Lohn abgezogen. Mit der Zuzahlung erwirbt man ja auch den Anspruch auf alle anderen Leistungen der gesetzlichen Rentenversicherung. Auch, wenn weniger als 400 Euro monatlich verdient werden und die Zuzahlungen dann geringer ausfallen.

Eine Möglichkeit wäre, dass die Eltern diese Versicherungsprämie übernehmen.

Trotz Krise halten Unternehmen an bAV fest

Versicherungen 1x1 — Wed, 18 Nov 2009 21:34:56 +0000

Auch in wirtschaftlich schweren Zeiten stehen Arbeitgeber zur Betriebsrente. Das ergibt eine Trendstudie von HDI-Gerling und “Impulse” unter rund 800 Entscheidern aus dem Mittelstand. 82 Prozent der Befragten sind bereit, sich an der betrieblichen Vorsorge ihrer Mitarbeiter zu beteiligen. Für 14 Prozent ist die Firmenrente trotz Krise wichtiger geworden.

Quelle: haufe.de

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