Es ist eine schöne Tradition, wenn sich Kollegen zu Betriebssportgemeinschaften zusammenfinden.
Es fördert das Gemeinschaftsgefühl, auch außerhalb der Arbeit sich kennenzulernen, evtl. auch andere Teams einzuladen. Doch es kann natürlich auch dabei zu Verletzungen kommen. Das taucht die Frage auf, ob die Berufsgenossenschaft als gesetzlicher Unfallversicherungsträger dafür zuständig ist, da es ja quasi ein „Arbeitsunfall“ ist? Das Bundessozialgericht sagt, dass eine sportliche Betätigung von Betriebsangehörigen der Arbeit in dem Betrieb gleichzusetzen ist, „wenn sie dazu bestimmt und geeignet ist, die durch die Tätigkeit bedingte körperliche Belastung auszugleichen,mit einer gewissen Regelmäßigkeit stattfindet und in einem – dem Ausgleichszweck dienenden Zusammenhang mit der Betriebsarbeit steht“. Zusammengefasst besagt die weitere Ausführung; Die Übungen finden im Rahmen einer unternehmensbezogenen Organisation statt.
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Der Betriebsausflug oder das Betriebsfest ist für die meisten ein willkommener Anlass, die Alltagssorgen hinter sich zu lassen und mit die Kollegen einmal ungezwungen zusammen zu sein. So sehen es auch die veranstaltenden Betriebe, denen die Förderung des Betriebsklimas wichtig ist. Das sehen nicht alle so, manchen ist die Teilnahme ein Graus, es führt sogar dazu, dass sich gelegentlich die Arbeitsgerichte einschalten müssen. So musste z.B.geklärt werden, ob Arbeitnehmer verpflichtet sind, an der Veranstaltung teilzunehmen, z.B.durch Abzug eines Tages vom Jahresurlaub bei Weigerung. Den Abzug darf der Arbeitgeber nicht vornehmen, aber fest steht: Wer die Einladung seines Arbeitgebers ablehnt, muss seiner Arbeit nachgehen. Dazu muss aber auch die Möglichkeit bestehen. Arbeitnehmer, die zu Hause geblieben sind und nicht zur Arbeit gehen, müssen auf einen Urlaubstag verzichten. Aber ist keine Arbeit zu tun, brauchen sie es nicht.
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Jeder zehnte Berufstätige in Deutschland arbeitet ganz oder zeitweise von zu Hause aus, anstatt ins Büro zu gehen. Das ergab eine Umfrage im Auftrag des Hightech-Verbands Bitkom. Weitere 58 Prozent der Erwerbstätigen wünschen sich flexiblere Arbeitszeiten.
Quelle und weitere Infos unter: www.rp-online.de
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